Καινοτόμο πρόγραμμα εθελούσιας αποχώρησης εργαζομένων από την Eurobank

Γράφει ο Νίκος Κούτρικας
Ακολουθώντας μια πλήρη εναρμονισμένη πολιτική στα νέα διεθνή και εγχώρια τραπεζικά δεδομένα λειτουργίας των τραπεζών η Eurobank αποφάσισε ένα καινοτόμο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου εργαζομένων της με κλιμακωτή χορήγηση μπόνους έως 50 μισθούς σε όσους εργαζόμενους επιλέξουν να αποχωρήσουν από συγκεκριμένες διευθύνσεις έως τις 2 Φεβρουαρίου του 2018.

Έτσι από 22 Ιανουαρίου και μέχρι τις 2 Φεβρουαρίου θα διαρκέσει χρονικά το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου της τράπεζας Eurobank, με στόχο να αποχωρήσουν από συγκεκριμένες διευθύνσεις έως 500 εργαζόμενοι.

Το πρόγραμμα προσφέρει υψηλή αποζημίωση, η οποία κλιμακώνονται με βάση την ηλικία των εργαζομένων.

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

Eurobank: Εντολές από 148 διαφορετικούς επενδυτές για το ομόλογο των 300 εκατ. ευρώ

Eurobank: Υπερκάλυψη 6 φορές για το νέο δεκαετές ομόλογο Tier 2 – Άντλησε 300 εκατ. ευρώ

Την υψηλότερη αποζημίωση λαμβάνουν όσοι είναι άνω των 55 ετών, οι οποίοι, εφόσον αποδεχθούν το πρόγραμμα, θα λάβουν αποζημίωση 50 μισθών. Ως πλαφόν ορίστηκαν τα 180.000 ευρώ.

Αναλυτικά η αποζημίωση κλιμακώνεται ως εξής:

– για όσους είναι μεταξύ 50 με 55 ετών, 45 μισθοί

– για όσους είναι μεταξύ 45 με 50 ετών, 40 μισθοί

[irp posts=”170305″ name=”9η χρονιά πρωτιά της Eurobank Equities στην κατάταξη των χρηματιστηριακών”]

– για όσους είναι μεταξύ 40 με 45 ετών, 35 μισθοί

– για όσους είναι μεταξύ 30 με 40 ετών, 28 μισθοί

Επιπρόσθετα, οι εργαζόμενοι δικαιούνται δύο μισθούς για κάθε ένα παιδί, ενώ προσφέρεται για όσους αποδεχθούν το πρόγραμμα δωρεάν ιατροφαρμακευτική περίθαλψη για πέντε χρόνια.

Το πρόγραμμα έχει και τη δυνατότητα διετούς ή τριετούς άδειας από την εργασία (sabbatical).